Darbas „Google“yra puiki galimybė įgyti naujos patirties ir mokytis palankioje aplinkoje. Norėdami gauti darbą, turėsite atlikti išsamų paraiškų teikimo procesą. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra atnaujintas ir atspindi jūsų norimam darbui reikalingus įgūdžius, ir skirkite laiko savo paraiškos pildymui. Jei jūsų paprašys atlikti interviu, iš anksto atlikite daug parengiamųjų darbų, kad būtumėte pasiruošę viskam, ko jie jūsų paprašys. Jei negaunate darbo, nesijaudinkite! Vėliau visada galėsite vėl kreiptis.
Žingsniai
1 iš 3 metodas: tinkamų įgūdžių ugdymas
Žingsnis 1. Baigę specialybę, susijusią su darbu, kurį norite, kad jūsų paraiška išsiskirtų
Nors norint gauti darbą „Google“nebūtina baigti mokslų, tai suteikia jums reikiamų žinių ir įgūdžių. Raskite programą toje srityje, kurią norite studijuoti, ir, jei norite, skirkite laiko ir pastangų, kad gautumėte laipsnį.
- Pvz., Jei tikitės gauti programinės įrangos inžinieriaus vaidmenį, kompiuterių mokslo laipsnis ar kažkas panašaus yra naudingas.
- Atlikite greitą paiešką internete, kad surastumėte netoliese esančias kolegijas su programa, kurią norėtumėte studijuoti.
- Jei negalite uždirbti laipsnio visą darbo dieną, apsvarstykite galimybę studijuoti ne visą darbo dieną arba internetu.
Žingsnis 2. Įgykite profesinės patirties, susijusios su pareigomis
Realaus pasaulio patirtis padės jūsų programai išsiskirti. Įgykite kuo daugiau patirties toje srityje, kurioje norite dirbti. Pavyzdžiui, jei norite tapti „Google“rinkodaros komandos dalimi, galite savanoriauti arba įsidarbinti ne visą darbo dieną rinkodaros įmonėje. Pagalvokite apie projektus, kuriuos baigėte kolegijoje, arba patirtį iš ankstesnių darbų, kurie taip pat susiję su jūsų kandidatūra.
- Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl inžinieriaus darbo, kiek įmanoma patobulinkite savo kodavimo įgūdžius.
- „Google“darbdaviams patinka, kai turite atviro kodo projektų užbaigimo įrašų ir kitos naudingos patirties, susijusios su jūsų kandidatūra.
Žingsnis 3. Būkite naujas lyderis, spręsdamas problemas
„Google“įdarbintojai nori, kad jų darbuotojai būtų lyderiai, kurie įsikištų pamatę problemą, kurią reikia išspręsti. Tačiau jie taip pat mano, kad labai svarbu žinoti, kada atsitraukti, kai nebereikalingas. Pagalvokite apie laikus, kai demonstravote tokio tipo vadovavimą, ir būkite pasirengę apie tai kalbėti.
- Pagalvokite apie vaidmenį, kurį atlikote, kai vadovaujate kitiems. Kaip panaudojote sprendimų priėmimo ir bendravimo įgūdžius, kad padėtumėte jiems judėti? Tokius klausimus jums užduos „Google“.
- Net jei nebūtumėte atsidūrę valdžioje, pateikite pavyzdžių, kai sustiprėjote ir padėjote komandai sėkmingai.
Žingsnis 4. Turėkite intelektualinį nuolankumą arba „Googleyness
Kad galėtų būti samdomi „Google“, jie nori, kad jūs turėtumėte tai, ką jie vadina „Googleyness“, o tai yra charakterio bruožų derinys. Tai apima tokius dalykus, kaip gebėjimas dirbti komandoje, padėti kitiems ir išeiti iš savo komforto zonos. Darbdaviai nori, kad potencialūs kandidatai pasisakytų už savo mintis ir nuomones, taip pat būtų atviri naujai informacijai.
Kuklus pripažinimas, kad klystate, yra viena iš labiausiai vertinamų jų savybių
Žingsnis 5. Mėgaukitės aistromis ne darbe
„Google“mėgsta gerai suapvalintus asmenis. Jei sutelkiate dėmesį tik į savo darbą ir neturite kitų pomėgių ar interesų, tai gali apsunkinti darbo paiešką. Turėkite kitų dalykų, kuriuos mėgstate daryti, pavyzdžiui, tyrinėti gamtą, mokytis skirtingų kalbų ar sugalvoti naujų programėlių.
Motyvaciniame laiške paminėkite savo aistras, jei jos susijusios su darbu, į kurį pretenduojate, arba per pokalbį kalbėkite apie savo pomėgius ar pomėgius, jei jums tai suteikiama
Žingsnis 6. Parodykite stiprius mokymosi gebėjimus
Tai ne tik reiškia, kad esate labai protingas, bet ir labai greitai įsisavinate informaciją. „Google“įdarbintojai ieško žmonių, kuriems patinka mokytis ir greitas protinis apdorojimo greitis.
- Tokios savybės gali būti patikrintos interviu metu, užduodant jums atvirus klausimus.
- Būkite pasirengę paaiškinti savo samprotavimus ir naudoti duomenis savo sprendimui pagrįsti.
Žingsnis 7. Parodykite savo pasirinktos darbo srities žinias
„Google“ragina žmones kreiptis tik į tuos darbus, kurie, jų manymu, tikrai galėtų būti puikūs ir daug žinotų apie savo darbą. Jei kreipiatės dėl programavimo vaidmens, svarbu, kad jūs labai gerai žinotumėte bent 1 programavimo kalbą, pvz., „C ++“, „Java“, „Python“ar „Go“.
- Jei pretenduojate į pardavimo poziciją, norėtumėte daug sužinoti apie rinkodarą ir produkto žinias.
- Žinios apie kodavimą, algoritmus ir duomenų struktūras yra svarbūs techninių pozicijų įgūdžiai.
- Nors jūsų pasirinktos srities išsilavinimas yra naudingas, „Google“daugiau dėmesio skiria patirčiai nei buvusi kolegijoje.
2 metodas iš 3: darbo paieška ir paraiška
Žingsnis 1. Kreipkitės į įdarbintojus „LinkedIn“, kad galėtumėte įkišti koją
Tai puikus būdas užmegzti ryšį su „Google“įdarbintoju ir gali paskatinti pokalbį. Įveskite „Google recruiter“į „LinkedIn“paieškos juostą, kad surastumėte žmones, kuriems galite siųsti žinutes.
- Atnaujinkite savo „LinkedIn“profilį, kad jis parodytų visus jūsų geriausius įgūdžius.
- Kreipimasis per „LinkedIn“rodo, kad jūs rimtai ketinate susisiekti su kuo nors ir tikrai norite darbo.
- Nusiųskite jiems tokį pranešimą: „Sveiki, mane domina programinės įrangos inžinerijos vaidmuo„ Google “ir man buvo įdomu, ar galėtumėte atsakyti į 1 ar 2 mano klausimus“.
Žingsnis 2. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, kad jis parodytų jūsų įgūdžius ir talentus
Redaguokite savo gyvenimo aprašymą, kad jis atspindėtų konkrečiam darbui reikalingus įgūdžius ir patirtį. „Google“mėgsta projektais paremtą patirtį, todėl įsitikinkite, kad visi jūsų dirbami projektai yra aprašyti jūsų gyvenimo aprašyme. Gyvenimo aprašymas turėtų būti trumpas-1 puslapis yra pakankamai ilgas.
- Daugeliui „Google“darbų nereikia rašyti motyvacinio laiško, nes jie mano, kad per jūsų gyvenimo aprašymą ir klausimus apie taikymą susidaro tikslus jūsų įgūdžių ir patirties vaizdas, nors galite parašyti, jei norite.
- Prie savo gyvenimo aprašymo taip pat pridėkite bet kokius vadovaujančius vaidmenis.
- Jei kelerius metus buvote ne mokykloje, nebūtina savo gyvenimo aprašyme įrašyti savo GPA, ypač jei jis nėra labai aukštas.
Žingsnis 3. Raskite darbą, atitinkantį jūsų įgūdžius ir patirtį
Visas „Google“darbo vietas galima rasti jų darbo skelbimo svetainėje adresu https://careers.google.com/jobs/. Slinkite darbų sąrašais, kol rasite jus dominantį, ir perskaitykite reikalavimus, kad sužinotumėte, ar esate tinkami darbui.
- Kiekvienas sąrašas turės minimalių kvalifikacijų, pageidaujamų kvalifikacijų sąrašą ir išsamią informaciją apie darbą.
- Jei norite persikelti į darbą, puiku! Jei ne, filtruokite darbus, esančius per toli, įvesdami savo miestą į informacijos juostą.
Žingsnis 4. Užpildykite jus dominančio darbo paraišką
Radę darbą, į kurį norite pretenduoti, prašyme užpildykite reikiamą informaciją. Pridėkite savo gyvenimo aprašymą ir kruopščiai atsakykite į kiekvieną programos klausimą, skirdami laiko, kad galėtumėte pateikti geriausius ir tiksliausius atsakymus.
- Paraiškoje bus vietų, kuriose galėsite užpildyti savo vardą, aukštąjį išsilavinimą ir darbo patirtį.
- Kai baigsite ir pateiksite paraišką, gausite automatinį el. Laišką, kuriame bus pranešta, kad kreipėtės į poziciją.
- „Google“išgirsite tik tuo atveju, jei įmonė mano, kad jums tinka. Būk kantrus; „Google“gauna daug programų, todėl gali prireikti laiko jas perskaityti.
3 iš 3 metodas: interviu proceso vinys
Žingsnis 1. Pasiruoškite pokalbiui praktikuodami klausimus
Jei jūsų paprašys atlikti interviu, tai reiškia, kad darbdaviai mano, kad jūsų įgūdžiai gali sutapti su darbu, ir jie nori daugiau sužinoti apie jus. Pratinkite atsakyti į klausimus apie tai, kaip sprendžiate problemas ir priimate sprendimus, taip pat į asmeniškesnius ar kūrybiškesnius klausimus.
- Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl techninių programų vadovo darbo, jums gali būti užduotas toks klausimas: "Kokią metodiką naudojate savo projektų valdyme?"
- Asmeniniai klausimai gali apimti tai, ką mėgstate veikti laisvalaikiu, koks yra jūsų svajonių darbas ar koks gyvūnas būtumėte.
- Prisijunkite prie interneto ir paieškos juostoje įveskite „Google interviu klausimai“, kad rastumėte galimų interviu klausimų konkrečiam darbui.
- Sudarykite klausimų, susijusių su vaidmeniu, sąrašą, kad galėtumėte juos užduoti pokalbio metu.
Žingsnis 2. Jei prašoma, atlikite pokalbį telefonu
Jei jūsų paprašė pokalbio telefonu, sveikiname! Pradinis pokalbis vyks telefonu arba „Google Hangout“ir truks nuo 30 iki 60 minučių. Naudokite interviu klausimus, kuriuos praktikuojate kaip atskaitos tašką.
- Jūs kalbėsite su potencialiu bendraamžiu ar vadovu.
- Jei jums užduodami kodavimo klausimai, aiškiai paaiškinkite savo minties procesą.
Žingsnis 3. Susipažinkite su darbdaviais asmeniškai, kad atliktumėte pokalbius
Susitikite su 4 dabartiniais „Google“darbuotojais maždaug po 30–45 minutes. Atsakykite į jų klausimus apie „Google“ieškomas savybes, pvz., Pažinimo gebėjimus, lyderystę, kompetenciją jūsų srityje ir „Googleyness“.
- Viso proceso metu galite turėti 2-3 skirtingus asmeninių pokalbių etapus.
- Per šiuos interviu užduokite klausimų apie konkretų darbą ir „Google“atmosferą.
- Pvz., Jei kreipiatės dėl vietos pardavimų atstovo darbo, galite kalbėti apie geriausius būdus parduoti ir parduoti produktą.
Žingsnis 4. Užbaikite projektus ar testus, kad pademonstruotumėte savo įgūdžius
Jei pašnekovai kaip jūs, būsite paprašyti atlikti papildomas užduotis. Tai apima tokius dalykus kaip kodavimas, pardavimo vietos ar pristatymai, susiję su jūsų konkrečia sritimi. Pavyzdžiui, jūsų gali būti paprašyta parašyti kodo eilutes, jei kreipiatės dėl programinės įrangos inžinieriaus vaidmens.
- Šie projektai ar bandymai gali užtrukti daug valandų, todėl nenusiminkite, jei manote, kad procesas tampa varginantis.
- Pardavimo projektas gali apimti netikrą pardavimą ir bandymą sudominti pašnekovą produktu.
5 veiksmas. Jei „Google“nori jus samdyti, gaukite pasiūlymą
Jei jums gerai sekėsi interviu, darbdaviai atsiųs jūsų informaciją vadovų peržiūrai, kuri turės galutinį patvirtinimą. Jei jie nori jus samdyti, gausite oficialų darbo pasiūlymą el. Paštu arba paskambinę.
Jei negaunate darbo, nesijaudinkite! Įgiję daugiau patirties, vėliau visada galėsite vėl kreiptis
Vaizdo įrašas - naudojant šią paslaugą kai kuri informacija gali būti bendrinama su „YouTube“
Patarimai
- Po pokalbio apsvarstykite galimybę išsiųsti padėkos raštą ar el. Laišką, kad galėtumėte pasikalbėti su pašnekovu.
- Kreipkitės į tiek pozicijų, kiek manote, kad jums tinka.
- Prieš kreipdamiesi į „Google“poziciją, palaukite, kol baigsite bent 3 metus, kad gautumėte daugiau galimybių įsidarbinti.
- Prašykite stažuotės, kad padėtumėte užmegzti ryšius.
